他从心理上开始辅导，让阿丹和阿婷带着希望去工作，他对她俩说：“你们两个的激情加上我这个老头子的经验，保证你们很快就能挣到钱。”在生活上，他买来墙贴，把她俩的宿舍装饰一新，看上去既青春又温馨；她俩喜欢煲汤，他就买个电饭煲送给她俩；她俩夏天喜欢冷饮，他又买个小冰箱送去；阿婷说夏天光线太强，中午睡觉晃眼睛，他就去定制一副颜色鲜丽的窗帘；阿丹说工衣太宽松，不显身材，他就派人去收个腰；想到她俩不会吃西餐，不能陪偏爱西餐的客户用餐，他又带她俩去西餐厅，高中低档都见识一遍。等等。只要她俩一张嘴，几乎是“要风得风要雨得雨”。只要她俩不说离职，随便怎么说都行，他是铁了心地要把她俩留住。
心定了，那就开始学习产品知识、营销知识和各种技能技巧，并着手打理网站和应用各种外贸软件。区亮边教边完善PPT，教到最后，竟做成了三四十个PPT，几乎可以一揽子解决整个外贸业务作业的培训，这为他后续招聘在育人这个环节夯实了基础。同时，对内贸业务也有相当大的改善和促进作用。
不仅内培，也有外训。外训主要是“橙功营”举办的一系列针对平台操作的技能技巧和PK赛。偶尔也让“外贸大咖”们来公司现场指导。阿丹和阿婷能力虽说差点，但她俩对职业的忠诚度极高，执行力能很强，叫她俩做啥就做啥，教她俩怎么做就怎么做，区亮在心里叫她俩“乖乖女”。因此，培养不到三个月，她俩就能依葫芦画瓢地进行营销了。渐渐地就掌握了要领，居然也长出了一些变通能力。