在此基础上，一些学者尝试研究动态能力与绩效的中介变量，如社会资本（Blyler ＆ Coff, 2003）、运营能力与外界环境的匹配适应度（Pavlou，2004）、包含战略制定、执行、监控、调整的战略过程（曹红军等，2008）、吸收能力（Newey ＆ Zahra, 2009）等，但从创新方式的角度研究动态能力和绩效间关系的机制和路径还不是很充分。
2.4.3 企业动态能力与绩效间关系调节效应的研究
根据上一部分的理论分析与其他学者相关的实证研究，动态能力与绩效间的正向关系逐渐得到了学术界的认同。随着动态能力理论的发展，一些学者逐渐发现动态能力在不同条件下对企业绩效的影响程度是不一样的，动态能力的效用还取决于重要的情境因素，需要研究权变视角下企业动态能力对绩效的影响机制。
